Vous retrouverez en détail la première partie des résultats de notre enquête. Les prochains résultats porteront sur : Rendez-vous lors […]
Poursuivre la lectureCatégorie : Droit / Législation
Note de jurisprudence – Faute inexcusable et risques psychosociaux : conscience du danger et obligation de prévention
Cass. 2e civ., 25 septembre, n° …Faute inexcusable – Suicide – Risques psychosociaux – Conscience du danger – Obligation de […]
Poursuivre la lectureLa rupture conventionnelle a fait baisser de 19 % le nombre de démissions
Une étude de l’Institut des politiques publiques révèle que la rupture conventionnelle, censée faciliter les licenciements, a surtout permis de […]
Poursuivre la lectureSi la salarié inapte conteste le poste proposé, le médecin du travail doit à nouveau être sollicité
Si un salarié refuse le poste proposé par son employeur en raison de son incompatibilité avec les recommandations émises dans […]
Poursuivre la lectureL’ancienneté pour bénéficier des ASC : c’est fini depuis Avril 2024
🧾 Ancienneté et avantages CSE : ce que change la décision du 3 avril 2024 1. Les ASC, c’est quoi […]
Poursuivre la lectureHeures sup’ et congés payés : la Cour de cassation change les règles sous l’influence du droit européen
⚖️ Un tournant majeur pour les salariés français La Cour de cassation a rendu un arrêt historique le 10 septembre […]
Poursuivre la lectureRetraite progressive : l’âge minimal pour en bénéficier est de 60 ans à compter du 1er septembre
La retraite progressive permet à un salarié de réduire son temps de travail tout en bénéficiant d’une fraction de sa […]
Poursuivre la lectureSans réponse de l’employeur, le congé sabbatique, même demandé trop tard, est forcément accepté
Il résulte des articles L.3142-28 et suivants et D.3142-14 et suivants du code du travail que, sauf modalités différentes prévues par un accord […]
Poursuivre la lectureLicenciement économique : le mode de calcul du salaire de référence reste inchangé
A défaut d’une des mentions figurant à l’article D.1233-2-1 du code du travail, l’offre de reclassement est imprécise, ce qui caractérise […]
Poursuivre la lectureLa transparence salariale, c’est pour bientôt !!!!
La directive européenne sur la transparence des salaires représente un vrai bouleversement pour les entreprises. Mais où en sommes nous […]
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