La retraite progressive permet à un salarié de réduire son temps de travail tout en bénéficiant d’une fraction de sa pension de retraite « compensant » la baisse de rémunération : voir l’étude « Retraite et activité professionnelle » du Dictionnaire permanent social.
Jusqu’à maintenant, pour bénéficier de ce dispositif, le salarié devait avoir l’âge légal de départ à la retraite (fixé à l’article L. 161-17-2 du code de sécurité sociale) abaissé de 2 ans (CSS, art. D. 161-2-24). Du fait de l’allongement progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans (CSS, art. L. 161-17-2), cela repoussait automatiquement l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive. Ainsi, cela aurait conduit pour les générations nées à compter de 1968, à n’ouvrir le bénéfice de la retraite progressive qu’à partir de 62 ans.
Le décret du 15 juillet 2025 revient sur cette règle et permet aux salariés de bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans (CSS, art. D. 161-2-24).
Remarque : comme c’était le cas pour les générations nées avant 1961 lorsque l’âge légal de la retraite était fixé à 62 ans. La condition concernant le nombre de minimal de trimestres requis n’a pas été modifiée : il reste à 150 trimestres.
Cette règle s’applique pour les salariés dont les pensions de retraite prennent effet à compter du 1er septembre 2025.
A noter que le projet de loi Senior, dont le texte issu de la CMP a été adopté le 10 juillet par le Sénat prévoit des mesures sur la retraite progressive en rendant plus difficile le refus de l’employeur. Ce texte devrait être adopté par l’Assemblée nationale à la rentrée puis publiée, sous réserve d’une saisine du Conseil constitutionnel.
D. n°2025-681, 15 juil. 2025 : JO, 23 juil
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