S3i – Le Syndicat des salariés du numérique
Aujourd'hui, et tous les jours à vos côtés pour faire respecter vos droits.
Salariés du Syntec, sachez que vous avez de nouveaux droits. En effet, les organisations syndicales ont signé le 13 Décembre 2022 les nouveaux accords suivants : Comme nous l’avions indiqué dans notre précédent billet, S3i demande également qu’un congé menstruel soit étudié et mis à la signature.
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Un accord conclu dans la branche Syntec prévoit des indemnités horaires plus favorables pour l’APLD Lien vers l’article : Lien Un aperçu de la page Internet : Rappels concernant l’APLD ¶ Principe général ¶ Depuis le 1er juillet 2020, un nouveau dispositif est entré en vigueur : Bénéfice dispositif limité dans le temps ¶ Réduction horaire…
Un avenant a été signé le 31.10.2019 afin de revaloriser les rémunérations de salarié(e)s qui dépendent de la convention Syntec. Par cet accord, il est ainsi convenu notamment d’une augmentation des salaires minimaux : de 3% pour les premiers niveaux «ETAM » de 1,8% pour les premiers niveaux «cadres ». Le salaire plancher mensuel dans…
Accéder au site de la Syntec Lien d’accès Lien vers notre Convention Collective Lien d’accès Accord et avenants Lien d’accès Code du travail Lien d’accès Code électoral Lien d’accès Renonciation à la clause de non concurrence : l’employeur ne peut pas utiliser un courriel si le contrat prévoit une lettre recommandée avec avis de réception La…
Compte Personnel de Formation Avenant Syntec : Formation professionnelle et développement des compétences et l’employabilité (31.10.2019)
A compter du premier Juillet 2017, le point SYNTEC est modifié, retrouvez vos minimas SYNTEC dans le fichier récapitulatif.