Nous sommes, à vos côtés, tous les jours, pour faire respecter vos droits.
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3I
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A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
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A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
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