Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°2
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant
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Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°1
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant
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Le suicide d’un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir 1/10
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant
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Visioconférences : attention aux risques pour la santé des salariés !
L’Institut national de la recherche et de la sécurité (INRS) vient d’éditer une brochure qui décrit les bonnes pratiques en
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Information Syndicale et des élu(e)s au CSE I2S et SSG – Juin 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3I
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Contestation des élections Sopra Steria I2S par la CFDT : la régularité des élections confirmée par la Cour de Cassation
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE I2S et SSG – Mai 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3I
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Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : attention aux critères d’éligibilité retenus !
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Syntec : revalorisation des salaires minimaux dans la branche
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
