Contestation des élections Sopra Steria I2S par la CFDT : la régularité des élections confirmée par la Cour de Cassation

L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.

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S3I - Le Syndicat National des Salariés du Numérique
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