Depuis maintenant un peu plus d’une semaine, vous avez pu découvrir les affiches de l’INRS sur le stress, les Risques […]
Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°7
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant […]
Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°6
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant […]
Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°5
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant […]
Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°4
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant […]
Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°3
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Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°2
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Poursuivre la lectureSemaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir – Idée reçue n°1
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Poursuivre la lectureLe suicide d’un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir 1/10
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