Information Syndicale et des élu(e)s au CSE Sopra Steria I2S et SSG – Février 2026 
La Newsletter Mensuelle S3i pour les salariés INETUM – Février 2026 
Rupture conventionnelle en 2026 — Ce qui change réellement 
Le suicide d’un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail
Le suicide d'un salarié à son domicile qui intervient, dans un contexte de dégradation des conditions de travail, le lendemain...
Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir 1/10
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant...
Visioconférences : attention aux risques pour la santé des salariés !
L'Institut national de la recherche et de la sécurité (INRS) vient d'éditer une brochure qui décrit les bonnes pratiques en...
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE SOPRA STERIA – Juin 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3i...
Contestation des élections Sopra Steria I2S par la CFDT : la régularité des élections confirmée par la Cour de Cassation
Nous vous annoncions dès notre communication d'Octobre 2020 que la CFDT avait décidé d'intenter une action en justice afin de...
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE SOPRA STERIA – Mai 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3i...
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : attention aux critères d’éligibilité retenus !
En réponse à la crise des "gilets jaunes", une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA ou "Prime Macron") a été instaurée...
Syntec : revalorisation des salaires minimaux dans la branche
La Fédération patronale (Fédération Syntec et Cinov) a signé, le 31 mars 2022 un avenant de revalorisation des salaires minimaux...
Le délai de prévenance d’un mois s’applique à la cinquième semaine et aux jours de congés conventionnels
L'employeur ne peut pas imposer ou modifier la date de prise de congés sans respecter le délai de prévenance légal...
Réseaux sociaux : le profil LinkedIn constitue un élément de preuve
La Cour de cassation admet implicitement qu'un extrait du profil LinkedIn d'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse peut...
