Dans un communiqué de presse diffusé le 02.03.2021, Bercy explique que les allocations versées par l’employeur pour couvrir des frais […]
Poursuivre la lectureCatégorie : Droit / Législation
Avance sur frais – Régularisation du trop perçu
Chez Sopra Steria Group, comme dans d’autres sociétés, vous pouvez être confronté à une régularisation du trop perçu dans les […]
Poursuivre la lectureAi-je le droit d’imposer aux salariés l’activation de leur caméra lors de toutes nos visioconférences ?
Télétravail : généralisation des visioconférences En raison du reconfinement, le télétravail est une nouvelle fois généralisé pour toutes les tâches […]
Poursuivre la lectureTélétravail : Questions / Réponses
MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à […]
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Report des heures de DIF : ce sera le 30 Juin 2021 au lieu du 31.12.2020
Les députés ont adopté, le 24 octobre 2020, un amendement gouvernemental au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui vise à […]
Poursuivre la lectureVers un nouveau report de la bascule du DIF au CPF ?
Cet article est disponible sur le site du site : lacroixhttps://www.la-croix.com/Economie/Vers-nouveau-report-bascule-DIF-CPF-2020-10-22-1201120847 Très peu de salariés ont basculé les heures du […]
Poursuivre la lectureDéclaration des heures de DIF avant le 31.12.2020
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) succède au Droit individuel à la formation (DIF). La date […]
Poursuivre la lectureFormation : l’employeur doit veiller à l’obligation d’adaptation de ses salariés
L’employeur, qui n’a fait bénéficier son salarié d’aucune formation en 33 ans de service, manque à son obligation d’adaptation à […]
Poursuivre la lectureCompte Personnel de Formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris […]
Poursuivre la lectureLes heures supplémentaires comptabilisées informatiquement doivent être payées
Les heures supplémentaires enregistrées par un logiciel de pointage doivent donner lieu à rémunération, et ce, même si l’employeur n’a […]
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