Le congé supplémentaire de naissance : accessible à partir du 1er juillet 2026 
Ruptures conventionnelles : un point sur les tractations qui ne sont pas en faveur des salariés 
S3i sur RTL 
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE Sopra Steria I2S et SSG – Mai 2026 
La Newsletter Mensuelle S3i pour les salariés INETUM – Mai 2026 
Questions / Réponses – Partie 1
L’entreprise peut-elle imposer du chômage partiel à ses employés ? Oui. « Le salarié ne peut pas refuser. Le chômage partiel est...
Coronavirus : les parents contraints de garder un enfant bénéficient aussi de conditions dérogatoires
Un décret du 9 mars 2020 étend l'assouplissement des conditions de bénéfice des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) maladie...
Le salarié « confiné » a droit au maintien de salaire sans délai de carence
Le salarié qui fait l'objet d'un arrêt de travail par un médecin de l'ARS pour avoir été en contact avec...
Validité de la clause de mobilité
Dans certaines conditions, l'employeur peut imposer au salarié sa mutation sur un nouveau lieu de travail. - En l'absence de...
Arrêt maladie
Arrêt maladie : conséquences de l’arrêt prescrit par un médecin Lorsqu’il est en arrêt de travail pour maladie, le salarié...
Bon à savoir : des infos sur vos droits en général mais pas que ….
Salarié(e)s au forfait jourRupture conventionnelleCompte Personnel de FormationRéévaluation de la rémunération au retour du congé maternitéExamens pré nataux, post nataux...
Syntec et législation
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Concilier allaitement et reprise du travail
En tant que salariée, vous pouvez allaiter votre enfant durant les heures de travail, pendant 1 an à partir de...
Examens pré-nataux, post-nataux et pour PMA : vous avez droit à une autorisation d’absence
si vous êtes enceinte, pour vous rendre aux examens médicaux (prénataux et postnataux) obligatoires prévus par l'assurance maladie, ou si vous...
