En sus du tableur pour calculer l’index de l’égalité professionnelle, diffusé mercredi, le ministère du travail a mis hier en ligne une foire aux questions pour aider les entreprises à résoudre les éventuelles difficultés d’application.

Au menu :
Quels sont les effectifs et les éléments de rémunération à prendre en compte ?
Quid de la période de référence et du périmètre d’appréciation de cette obligation ?
Le ministère revient également sur la mesure du calcul, indicateur par indicateur.  

S’agissant de l’obligation de publicité du résultat obtenu par l’entreprise, le gouvernement indique que seule la note globale de l’index sera exposée publiquement. « Le détail des indicateurs est quant à lui réservé au comité social et économique (CSE) et aux services de l’inspection du travail, est-il indiqué. (…) L’employeur devra, dans tous les cas, communiquer aux services de l’inspection du travail et au CSE, en même temps que ses résultats, le lien du site internet sur lequel est publié son Index ».

S3I demandera ces éléments en CSE et vous fera une retranscription.
Ce sujet est suivi depuis sa mise en place en 2019. Il mesure l’égalité H/F dans notre groupe.

Résultats 2019
(Extrait des réponses aux questions des DP de Lyon en Mars 2019)
A l’époque :
SOPRA STERIA I2S : 88/100
SOPRA STERIA GROUPE : 85/100

Résultats 2020 :
Le détail des calculs à cette question sera posée lors du prochain CSE, qui se déroulera dans des conditions normale (hors débats sur la crise sanitaire que nous connaissons).
Pour l’instant, le ministère du travail fournit une accès à une base recensant tous les index (vu que c’est une obligation)

Lien vers le site gouvernemental – Lien

Pour SOPRA STERIA I2S : 2019 = 94
Pour Sopra Steria Group : 2019 = 86
Pour Sopra Banking Software : 2019 = 77

On constate que la situation s’est fortement améliorée chez
SOPRA STERIA I2S qui passe de 88 à 94/100. En revanche, une petite progression chez SOPRA STERIA Groupe passant de 85 à 86/100.

Sur SBS, nous n’avons pas les données pour 2018.