Cette année ne sera pas un « bis repetita » de l’année dernière. En effet, vous vous rappelez tous, qui êtes chez I2S, que la participation avait […]
Continuer la lectureAuteur/autrice : Rédacteur S3i
L’indemnité de licenciement 2023 : Qui peut en bénéficier ? Comment la calculer ?
Lorsqu’un salarié est licencié, il faut alors calculer son indemnité de licenciement.Nous allons vous expliquer dans cet article qui peut en bénéficier et comment la calculer. […]
Continuer la lectureLa procédure de précision de la lettre de licenciement par l’employeur … se précise
Depuis le 18 décembre 2017, l’employeur peut apporter des précisions sur le motif de rupture invoqué dans la lettre de licenciement, à son initiative ou […]
Continuer la lectureInformation Syndicale et des élu(e)s au CSE SOPRA STERIA I2S et SSG – Mai 2023
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3I au CSE – SSG : […]
Continuer la lectureComment conclure une rupture conventionnelle sans aucun risque ?
La loi du 20 Janvier 2008 a instauré la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture du contrat de travail est sécurisant pour les deux parties. En effet, au contraire […]
Continuer la lectureFrais professionnels engagés au titre du télétravail 2022 : reconduction du régime fiscal de faveur
Les allocations de télétravail versées en 2022 par les employeurs restent non soumises à l’impôt sur le revenu à hauteur de 580 euros par an. Les […]
Continuer la lectureDe nouveaux droits pour les salariés relevant de la convention du Syntec
Salariés du Syntec, sachez que vous avez de nouveaux droits. En effet, les organisations syndicales ont signé le 13 Décembre 2022 les nouveaux accords suivants […]
Continuer la lectureLa Newsletter de Mai 2023 S3i pour les salariés INETUM
Présomption de démission en cas d’abandon de poste : la procédure est fixée par décret
Un décret du 17 avril précise la procédure devant être respectée par l’employeur souhaitant faire jouer le mécanisme de présomption de démission en cas d’abandon […]
Continuer la lectureL’employeur doit s’assurer que la charge de travail du salarié n’est pas excessive et ne porte pas atteinte à sa santé
L’employeur qui ne justifie pas avoir mis en œuvre des entretiens annuels permettant d’évoquer la charge de travail du salarié et son adéquation avec sa […]
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