Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant notre mode de vie « moderne ».Tous […]
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Le suicide d’un salarié à son domicile et hors temps de travail peut constituer un accident du travail
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Semaine de la QVT : Risques Psychosociaux, en parler et agir 1/10
Le stress, le harcèlement, la violence au travail, le burnout…Ce ne sont pas des mots mais bien des maux affectant notre mode de vie « moderne ».Tous […]
Continuer la lectureVisioconférences : attention aux risques pour la santé des salariés !
L’Institut national de la recherche et de la sécurité (INRS) vient d’éditer une brochure qui décrit les bonnes pratiques en matière de visioconférences. Attention aux […]
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Information Syndicale et des élu(e)s au CSE SOPRA STERIA – Juin 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3i au CSE – SSG : […]
Continuer la lectureContestation des élections Sopra Steria I2S par la CFDT : la régularité des élections confirmée par la Cour de Cassation
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE SOPRA STERIA – Mai 2022
Comme chaque mois, lisez la communication syndicale et celle des élu(e)s au CSE I2S & SSG Communication des élu(e)s S3i au CSE – SSG : […]
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Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : attention aux critères d’éligibilité retenus !
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Syntec : revalorisation des salaires minimaux dans la branche
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
Le délai de prévenance d’un mois s’applique à la cinquième semaine et aux jours de congés conventionnels
L’employeur doit toujours remettre un exemplaire de la convention de rupture au salarié.
Cela garantit son libre consentement et lui permet d’exercer son droit de rétractation en connaissance de cause.
A défaut, la rupture conventionnelle est nulle, et ce, même si le salarié connaît ses droits.
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