Skip to content
S3i – Le Syndicat des salariés du numérique

S3i - Le Syndicat des Salariés du Numérique

Hier, aujourd'hui et demain, nous serons toujours présents à vos côtés.

Menu
  • Toutes les News
  • S3i et vous
    • Qui sommes nous?
    • Je dis OUI à S3i
    • Bulletin d’adhésion S3i
    • La blague du jour
    • MEDIA Tarte : un moment de détente dans ce monde de brutes
    • Divers
  • Notre implantation
    • S3i – SOPRA STERIA
      • Vos élus S3i – Sopra Steria en région
        • Sopra – Aix en Provence
        • Sopra – Lille
        • Sopra – Lyon
        • Sopra – Nantes / Rennes
        • Sopra – Paris & IDF
        • Sopra – Roanne
        • Sopra – Sophia
        • Sopra – Toulouse Colomiers
      • Accords en vigueur au sein du Groupe Sopra Steria
        • SOPRA STERIA – SSG
        • SOPRA STERIA – I2S
        • SOPRA STERIA Group – UES
        • Autres entités
      • Sondage S3i
        • Sondage : Non augmentés depuis 3 ans – Etes vous satisfait de votre restitution CRH ?
        • Sondage Signature de l’Avenant Télétravail
        • Sondage – Tickets Restaurant Papier non délivrés
        • Sondage sur la dématérialisation des Tickets Restaurant
        • Sondage S3I – COVID19 et confinement – Comment ça s’est passé pour vous ?
        • Sondage – Heures supplémentaires & Augmentations
      • Campagne Électorale 2023
        • Elections Professionnelles Sopra Steria 2023 : c’est parti !!!
        • Elections Professionnelles Sopra Steria 2023 : de nouveaux visuels.
      • Campagne électorale Sopra Steria : découvrez nos différentes vidéos
      • Elections Professionnelles SOPRA STERIA 2023 : de nouveaux déplacements pour aller à votre rencontre !!!
      • Votre CSE
    • S3i – INETUM
      • Pourquoi S3i chez INETUM ?
      • Vos élus S3i – INETUM en région
    • S3i – IBM Service Center
      • Elections Professionnelles 2022
        • La liste qui vous représentera
        • 2ème tour des élections
      • A propos
    • S3i – DELL
    • S3i – NETAPP
    • S3i – AGAP2IT
  • Nos communications
    • Sopra Steria : nos coms
      • Nos com pour 2025
      • Nos com pour 2024
      • Nos com pour 2023
      • Nos com pour 2022
      • Nos com pour 2021
      • Nos com pour 2020
    • INETUM : nos coms
      • Nos coms en 2025
      • Nos coms en 2024
      • Nos coms en 2023
  • Vos droits
    • Syntec et législation
      • De nouveaux droits pour les salariés relevant de la convention du Syntec
    • A propos de la formation
    • S3i dans la vie juridique
    • Bon à savoir
    • Vos droits
Menu

Les consignes du ministère du Travail sur le télétravail, le travail dans l’entreprise, l’activité partielle, les restaurants d’entreprise…

Posted on by L'équipe S3i

16/03/2020

Dans un communiqué publié dans la soirée du dimanche 15 mars, le ministère du Travail précise que les restaurants d’entreprise peuvent rester ouverts, mais à condition d’être aménagés « pour laisser un mètre de distance entre les places à table », l’étalement des repas étant « recommandé ».

Le ministère rappelle que le télétravail devient « la règle impérative pour tous les postes qui le permettent », soit 4 emplois sur 10, soit 8 millions de postes selon le gouvernement.

Pour les emplois non éligibles au télétravail, « les règles de distanciation » doivent être respectées : limiter les regroupements des salariés dans les espaces réduits, reports des déplacements non indispensables, adaptation de l’organisation du travail.

Par ailleurs, sont éligibles dès ce lundi 16 mars à l’activité partielle (ou chômage partiel) toutes les entreprises concernées par l’arrêté de fermeture du 14 mars (restaurants, cafés, magasins non alimentaires, etc.). Le dispositif peut être enclenché de façon dématérialisée sur https://www.activitepartielle.emploi.gouv.fr/

Enfin, les parents qui ne peuvent pas télétravailler et qui doivent assurer la garde d’un ou de plusieurs enfants de moins de 16 ans peuvent demander un arrêt de travail indemnités, sans délai de carence, et valable le temps de la fermeture du lieu d’accueil de l’enfant (crèche, école, collège). « L’employeur ne peut pas refuser cet arrêt. il doit le déclarer et envoyer l’attestation à l’assurance maladie », rappelle le ministère du Travail.

S3i soutient ces associations.

Retour

Votre message a été envoyé

Attention
©2026 S3i – Le Syndicat des salariés du numérique | Design: Newspaperly WordPress Theme