Le congé supplémentaire de naissance : accessible à partir du 1er juillet 2026
Le congé de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour l’ensemble des parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ou dont la date de naissance était prévue à compter de cette date mais qui sont nés prématurément.
Sera-t-il possible de prendre ce congé en plusieurs fois ?
Oui, il sera possible de le fractionner en deux périodes d’un mois. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre.
Est-ce que ce congé remplacera le congé maternité/paternité/adoption ?
Non, le congé de naissance vient en complément du congé maternité, congé paternité et d’accueil de l’enfant et du congé d’adoption. Il permettra à chacun des parents de bénéficier en plus de son congé maternité, paternité ou d’adoption, d’un ou deux mois de congé.
A quel moment ce congé pourra-t-il être pris ?
• Pour les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026), ce congé pourra être mobilisé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption ou a posteriori, dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
• Pour tous les parents d’enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant.
Le congé de naissance est-il cumulable avec les prestations de la caisse d’allocations familiales (CAF) ?
Non, il n’est pas cumulable en simultané avec les prestations de la CAF suivantes :
– la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) sauf si la prestation est prise à temps partiel ;
– le complément le complément libre choix du mode de garde versé au titre du même enfant ;
– l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
– l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).
Pour toute question relative à ces prestations, il convient de contacter la CAF.
Comment ce congé de naissance sera-t-il indemnisé ?
Le montant de l’indemnisation sera à hauteur de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second.
• Pour les parents d’enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026), ce congé pourra être mobilisé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption ou a posteriori, dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.
• Pour tous les parents d’enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant.
Quand faudra-t-il prévenir son employeur ?
Il conviendra d’informer l’employeur dans un délai d’un mois, en précisant la date de début du congé ainsi que sa durée. Si la durée souhaitée est de deux mois, les parents devront indiquer s’ils souhaitent un fractionnement ou non.
Si vous avez l’intention de bénéficier de ce congé dès le 1er juillet 2026, vous devez adresser au plus vite votre demande à votre employeur. Dans cette demande, il convient de préciser la date souhaitée du début du congé ainsi que sa durée et, le cas échéant, son fractionnement (en cas de durée de deux mois). Cette demande doit être transmise à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
À noter : le délai maximum d’un mois est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois.
Et pour les non-salariés ?
La demande du congé supplémentaire est à transmettre jusqu’à la veille du congé, via le téléservice dédié sur démarche.numérique.gouv.fr.
Ce téléservice sera disponible à compter du 1er juillet 2026 pour les travailleurs indépendants, les conjoints collaborateurs, les professions libérales, les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC), les artistes auteurs et les employés rémunérés par CESU Pajemploi.
Et pour les demandeurs d’emploi ?
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous devez prévenir France Travail soit via votre compte personnel en ligne, soit auprès de votre conseiller au moins 1 mois avant le début du congé (ou 15 jours si le congé suit un congé de paternité).
En parallèle, vous devez transmettre votre demande, jusqu’à la veille du début de congé, via le téléservice dédié sur demarche.numérique.gouv.fr (disponible à compter du 1er juillet 2026).
Vos allocations chômage seront suspendues pendant le congé, puis rétablies ensuite si vous remplissez les conditions.
Mon employeur peut-il refuser ma demande ?
Non, le congé supplémentaire de naissance est un droit. Si vous remplissez toutes les conditions, votre employeur ne peut pas le refuser ou exiger son report.
Plus d’informations sont disponibles le site ameli.fr : « Congé supplémentaire de naissance« .
