20.11.2020
Le syndicat S3I a décidé de faire un sondage sur son site internet, auprès de 348 salarié(e)s de Sopra Steria I2S, concernant la signature de l’avenant à l’accord télétravail qui lui a été soumis par la Direction. 

Les salarié(e)s, sympathisant(e)s et élu(e)s S3i ayant été interrogé(e)s, ont, à plus de 70% (des personnes qui ont voté), exprimé le souhait que S3I ne signe pas cet accord. 

Par ailleurs, nous avons regardé ce qui était pratiqué chez nos concurrents en matière d’indemnisation dans le cadre du télétravail.
Les conditions, proposées par cet avenant, n’étaient pas sérieuses au regard d’accord passés dans certaines grandes ESN : par exemple une participation de 300 € pour les frais d’équipement.

Nous déplorons également que les indemnisations journalières soient bien trop basses : 

• 15 € ne sont pas suffisants pour 5 jours par semaine de télétravail; Télétravail rendu obligatoire par une directive gouvernementale dans le cadre de la crise sanitaire, lorsque le télétravail est possible.
  
  Cette somme, et surtout le passage de 10 à 15 €, apparaît ridicule aux yeux des salarié(e)s, alors que, par ailleurs dans l’entreprise, il y avait déjà 10 € d’indemnisation pour 1 seule journée par semaine de télétravail régulier (nous ne retrouvons pas la notion d’exceptionnalité dans la mesure d’indemnisation).

=> S3I a fait des propositions d’indemnisation minimale par jour qui tenait compte de nombreux paramètres pour une indemnisation la plus juste pour toutes les parties.

Il n’en a pas été tenu compte en ne nous justifiant pas, par ailleurs, à livre ouvert, la balance coût/économie immédiate ou à venir. 

=> S3I ne souhaite pas une forfaitisation de l’indemnisation du télétravail quel que soit le nombre de jours télétravaillés par semaine, mais un montant par jour télétravaillé facilitant ainsi la modularité du calcul, tout en étant plus juste, aux yeux des salariés  

=> S3I n’a donc pas signé cet accord, considéré à date comme minimaliste, et pouvant de fait, par erreur de la direction et aux yeux des salariés, induire une base d’indemnisation du futur accord télétravail hors crise sanitaire. « Le régulier étant moins exceptionnel que l’exceptionnel !.. » 

Un remboursement de l’achat de mobilier (ex : chaise, bureau, étagère, meuble de rangement, lampe de bureau) dans la limite de 50 % de la dépense réelle sur justificatifs, plafonnée à 150€ : Cela n’est pas assez et arrive souvent bien trop tard car les salariés ont déjà pu engagé des frais depuis le mois de Mars dernier. 

Fort de ces constats, S3I n’a pas signé cet avenant à l’accord télétravail et compte sur la Direction pour un travail sur le futur accord en totale transparence à l’éventuelle renégociation de l’accord (Juin pour 2021 pour SSG …. et octobre 2021 pour I2S …).

Sans accord signé par la majorité des organisations syndicales représentatives, l’entreprise pourrait néanmoins décider unilatéralement une évolution de l’accord télétravail en proposant toujours de façon unilatérale le passage à 15€ au lieu de 10 € et une participation aux frais d’équipement à 200 €.
Ce serait la première fois que la direction déciderait unilatéralement d’une minuscule mais néanmoins avancée en attendant beaucoup mieux ….