Cette page est en cours de construction – La section Syndicale S3I – IBM Service Center vient tout juste d’être créée.Le RSS (Représentant Section Syndicale) est Eric LAMARQUE : eric.lamarque@s3i-france.com Nous comptons…
Le mensuel du syndicat et des élus chez Sopra Steria – 2022
Retrouver toutes nos publications syndicales, les bulletins de nos élus au CSE I2S et SSG Bulletins du mois de : Janvier 2022 : Pognon,covid,latitude,vivinter:gaffe aux couacs ! Février 2022 : CRH 0+0=la…
Le mensuel du syndicat et des élus chez Sopra Steria – 2020
Retrouver toutes nos publications syndicales, les bulletins de nos élus au CSE I2S et SSG Bulletins du mois de Décembre 2020 26 Janvier prochain Nouvelles élections ou pas Novembre 2020 Détrumpez-vous, on…
Les news S3i : Syndicales et Elus
SOPRA STERIA :Retrouver toutes nos publications syndicales, les bulletins de nos élus S3i au CSE SOPRA STERIA I2S et SSG Année 2025 : Accès aux documents – Cliquez ici Année 2024 :…
Le mensuel du syndicat et des élus chez Sopra Steria – 2021
Retrouver toutes nos publications syndicales, les bulletins de nos élus au CSE I2S et SSG Bulletins du mois de Décembre 2021 : Étrennes 2021 : Le Père Noël est une Ordure !…
Bienvenue chez S3i – Sopra Steria
S3I chez Sopra Steria, c’est une équipe dynamique, pragmatique, à l’écoute des salariés, toujours prêts à défendre vos droits, faire reconnaitre la valeur des salariés, … Découvrez au travers de notre site…
RH mobilisez vous … vous valez mieux que ça
Les RH c’est comme les chasseurs : y a les bons RH, alors, les bons RH y recrutent y regardent et y t’augmente pas…et pis y’a les mauvais RH bon les mauvais…
Trinity : Nouveau Déménagement à venir
Nous avons appris le mois dernier, et à la va-vite, qu’un nouveau site allait héberger des salariés SOPRA STERIA Group, HR et SBS.Nous, S3I, faisons les constats suivants : Constat n° 1…
Choisissez bien qui vous défend dans la société
Contrairement aux beaux parleurs, chez S3i quand on défend les salariés c’est autre chose, on obtient des vrais résultats
Nouveau mode de management ….
Mettre en place un nouveau mode de management oui …. mais ne pas faire n’importe quoi c’est mieux