Se conformant à la réglementation européenne, la Cour de cassation décide d'écarter partiellement les dispositions des articles L.3141-3 et L.3141-5 du code du travail et juge désormais que le salarié…
Les congés payés non pris lors du départ en congé parental ne sont plus perdus
Se conformant au droit européen, la Cour de cassation décide désormais que le salarié qui n'a pas réussi à prendre tous ses congés payés avant de partir en congé parental…
La Newsletter Semestrielle 2023 – S3i pour les salariés INETUM
Tract Semestrielle 2023 - S3i pour les salariés INETUMTélécharger
Information Syndicale et des élu(e)s au CSE Sopra Steria I2S et SSG – Septembre 2023
Vous allez pouvoir choisir vos représentants du personnel. Voter S3i c'est la possibilité d'avoir une bien meilleure représentativité dans l'UES.Les élections, c'est dans : Comme chaque mois, lisez la communication…
Solidarité Maroc : S3i apporte son soutien aux victimes
Suite à la terrible catastrophe vécue par le peuple marocain dans la nuit du 8 au 9 Septembre, S3i a fait un geste de soutien en faisant un don à…
Campagne électorale Sopra Steria : découvrez nos différentes vidéos
....C'est quoi S3i ? C'est quoi S3i ? Pourquoi voter pour S3i ? L'ADN S3i expliqué en quelques minutes avec une partie de notre programme électoral Comparez S3i aux autres…
Déclaration S3i au CE I2S d’Août 2023 : Dénonciation des mensonges et des risques Psycho-Sociaux que certaines organisations syndicales prétendent combattre, et qui génèrent sur le CDC Sopra Steria I2S Roanne
Declaration-S3i-au-CSE-I2S-du-mois-dAoutTélécharger
C’est quoi S3i ?
S3i est un syndicat pragmatique, apolitique, indépendant et qui négocie pied à pied avec la direction dans l’intérêt unique des salariés. S3i n’est pas un syndicat « maison » puisqu’il…
Elections Professionnelles SOPRA STERIA 2023 : de nouveaux déplacements pour aller à votre rencontre !!!
Comme annoncé par le DG, Cyril Malargé le 28 Août, les Elections Professionnelles 2023 c’est parti ! Nous avons donc décidé d'aller à votre rencontre pour présenter notre démarche, rechercher…
La clause de non concurrence d’un an, renouvelable une fois par l’employeur, est nulle
La jurisprudence admet la validité d’une clause de non-concurrence si, elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise, qu’elle tient compte des spécificités de l’emploi du salarié…