Comme à leur habitude, deux syndicats minoritaires dans notre CSE ont eu l’indélicatesse de vouloir, à nouveau, ralentir le fonctionnement de notre instance.
Après plus de 5 heures de réunions, il en ressort quelques points. L’ordre du jour n’ayant pas été épuisé, une poursuite de la réunion sera fait ultérieurement.
Les PV des réunions des 23 Janvier 2020, 17 et 20 Mars 2020 et 16 Avril ont été approuvés par notre syndicat. AVENIR et CFDT ont voté l’abstention, ce qui se résume à voter CONTRE (PV bientôt disponibles sur le site Internet S3I).
Un certain nombre de données économiques ont été données, mais nous ne pouvons pas, par principe de confidentialité, les communiquer. Le CSE, et S3I, restent très attentifs à la situation économique, à la situation de l’emploi.
Activités Sociales et Culturelles :
- Mise en place d’allotements en haute saison via Vacancéole : voté notamment par S3I.
CFDT et AVENIR se sont abstenus, soit un vote CONTRE.
L’alottement permet d’accéder à des locations de vacances à prix préférentiels (locations à la Rochelle, Grau du Roi, Lacanau, La tranche sur mer, Morillon) - Mise en place du remboursement sportif et culturel à partir du 1er Juillet 2020.
- La direction nous indique qu’il n’y aura pas de prime pour les personnes devant se rendre sur leur lieu de mission.
- Montant de l’intéressement : 800 € brut
- Masque de protection sur Roanne : La direction a confirmé que de nouveaux masques, ffp1, AFNOR, seront distribués sur le site (distribution ce jour confirmée en local par notre Représentant
de proximité). Nous nous félicitons que l’alerte S3I auprès de la direction, il y a quelques jours, ait été entendue car il est absolument anormal que les salarié(e)s soient en danger. - Tickets Restaurant : Nous avons eu des retours sur les tickets Restaurants
– Fonctionnement dès la mi-Juin 2020
– Etalement du paiement des TR acquis depuis Mars 2020.
– Utilisation même les Dimanche et Jours Fériés (permis jusqu’au 31.12.2020 selon décret qui devrait arrivé à la fin du mois selon l’organisme bancaire).
– Partage avec d’autres personnes de son foyer car utilisation en parallèle de la carte avec utilisation sur téléphone.
– Carte 100 % compatible avec tous les TPE (Terminaux de Paiement Electronique).
– Pas de plafond minimum d’utilisation de la carte (cependant 19€/jour max porté à 38 €/jour si décret).
– Report des sommes non utilisées au 31/12/20xx à deux mois et réutilisation du solde de la carte les mois et années suivantes) : par exemple : il vous reste 60 € à fin février, l’organisme bancaire réinjecte ces 60€ sur la nouvelle année jusqu’à épuisement du solde puis la nouvelle somme (acquise depuis le 1er Janvier de l’année) peut être utilisé.
– Retour au tickets version Papier possible au 01.01.2021.
S3I a réaffirmé sa volonté de voir allouer aux salarié(e)s une indemnité compensatrice équivalente à celle de la participation financière de l’employeur pour pallier à la non distribution des TR depuis Mars 2020.
C’est une possibilité offerte par l’administration fiscale. Il semble que la proposition ne soit pas retenue et que ce passage, à la dématérialisation, vienne du groupe.
Un sondage est d’ailleurs disponible sur notre site pour vous exprimer. - Montant de la participation : sur l’année 2019, une prime de participation a pu être dégagée.
Malheureusement, n’ayant pas d’accord d’intéressement, cette prime sera versée sur un compte courant bloqué pendant 8 ans (déblocable uniquement sur évènements spéciaux)
S3I a demandé le principe d’ouverture de négociations pour aboutir à un accord – La direction n’y est pas opposée.
TRAID UNION S’EST FELICITE QU’UNE PRIME DE PARTICIPATION
SOIT DEGAGEE POUR LES SALARIE(E)S.
TRAID UNION A INDIQUE QUE CETTE PRIME POURRAIT VARIER
(PUISQUE CALCULEE SUR LE MONTANT DES SALAIRES) EN INDIQUANT QU’ELLE VARIRAIT DE 90 A 600 € ET QUE LES SALARIE(E)S
DE ROANNE AURAIENT UNE PRIME.
90€ BLOQUE PENDANT 8 ANS : QUEL AVANTAGE !!!
