23.07.2020 – C’est parce que S3I a fait le forcing auprès de la direction et de l’inspection du travail que les travaux de réouverture de l’accord sur la participation ont pu avoir lieu le 22.07.2020.
S3I a œuvré afin de pouvoir ré-ouvrir des négociations concernant la participation car :
– Sans accord de participation, les sommes perçues sont bloquées pendant 8 ans.
– Sans accord de participation, la répartition se fait proportionnellement au salaire.
Le précédent accord qui avait été mis à la signature ne comportait pas un volet « social ». L’accord, mis à la signature en 2018, permettait le reversement de la participation en fonction du salaire de chacun. Il était donc anormal que les bas salaires touchent 90 € alors qu’en parallèle, les salaires élevés auraient pu touché 700 €.C’est la raison pour laquelle nous n’avions pas signé l’accord de 2018.
La direction a donc entendu nos revendications et nos arguments afin de pouvoir renégocier la clé de répartition. L’accord, si il est signé (nous n’en sommes qu’aux prémices de la négociation), permettrait alors une égalité (Augmentation de la prime de participation pour les bas salaires : par exemple un passage de 90€ à 170€ en moyenne) mais aussi le versement de cette prime sur un compte courant bloqué 5 ans (au lieu de 8).
Nous avons demandé également que le calendrier de cette négociation soit le plus court afin de permettre, si accord est signé, de pouvoir bénéficier de l’amendement signé par les sénateurs dans la nuit du 18 au 19 Juillet, permettant de débloquer ces sommes et les réinvestir dans la transition énergétique.
Nous vous tiendrons au courant de l’avancé des négociations.
26.11.2020 – Info de dernière minute :
Comme vous le savez, S3I a signé l’accord de participation chez I2S et a été suivi par d’autres organisations syndicales. Cet accord permet de répartir de façon égalitaire le montant de la Réserve Spéciale de Participation.
La réunion du CSE de ce jour nous a permis d’avoir le montant pour un ETP (Emploi Temps Plein) ayant 3 mois d’ancienneté et présent 100 % du temps dans l’entreprise : 176.65 € Brut .
2056 salarié(e)s pourront en bénéficier.
Vous serez libre (avant le 31.12.2020) de :
– soit laisser cette somme bloquée pendant 5 ans sur le PEE de l’entreprise.
– soit le paiement avec prélèvement des charges.
Vous devrez vous prononcer sur le choix de versement car par défaut, le versement se fera sur le PEE.
Nous ne pouvons communiquer la date de versement car la direction ne la connait pas encore mais quoi qu’il en soit, elle sera effectuée avant le 31.12.2020.
